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        但是对于员工来说，他们却很在意，尤其是那些基层员工，每个月增加个五百，一千的收入，那都很不一样。

        司雪没有任何犹豫选择了员工利益的那份方案，她相信哪怕高远看到这份方案也会做出这样的选择。

        远方企业文化就是以人为本，高远更是一直以身作则。

        司雪知道高远是不在意这点小钱的，不然的话也就不会时不时就在群里发红包了。

        虽然大多时候员工领取到手的也就一百多，但是加起来可不少的。

        这都快成了远方的一个企业文化了。

        每一次只要高远有什么开心事，公司群里就会下红包雨，这种情况在各个短视频平台已经不是什么新鲜事了。

        让别的公司羡慕的同时，远方这边倒是凝聚力越来越强了。

        这段时间，有不少员工都向管理层反馈了一些事情，有人找到他们希望获取一些远方的信息。

        给出的价码可都不低，最低的信息是一万，最高的信息已经高达百万了。

        对于这件事，远方管理层也给高远汇报过，高远对这件事情第一反应就是开心。

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