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        “像咱们这么有良心的企业的确很少，难怪现在的远方集团，很多毕业生抢破头也要进来。”萧筱说道，“招聘软件上，随随便便一个岗位，每天几乎都要收到近五千份简历。”

        “人事部门那边和我说，他们一天太累了，那么多简历看都看不过来。”

        远方集团如今的福利待遇堪称是国内第一，甚至很多效益良好的国企都比不上。

        不论是工资待遇亦或是企业内部的人文关怀，都让那些员工体会到家一样的感觉。

        尤其是各部门取消了定期团建，将团建所需要花的钱，当做工资下发。

        如果员工每个月满勤的话，除了全勤奖外，还可以参与公司抽奖，奖品包含了远方集团的文创产品、1000元现金奖励、远方汽车一个月使用权、带薪休假……

        高远一直以来的目标就是将远方集团打造成标杆企业，成为业内的榜样。

        “招聘还得继续，这段时间远方集团一直处于高速发展期，人手还远远不足。”高远说道，“之后还有很多大项目要开展，过段时间我还打算将旗下的资产进行分拆上市，让那些子公司处于独立趋势。”

        “国内上市吗？可以倒是可以，但是拆分上市的话，肯定会影响到远方集团。”萧筱分析道，“毕竟拆分之后，总公司就没有太大的优势了。”

        “也不一定要非要上市。”

        远方现在并不是很缺钱，上市的意义也不大，而且高远并不想跑到大洋彼岸上市。

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