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        除非道理说通，否则依旧绝不轻易退让。

        双方争执时有激烈。

        让会议桌前一众员工甚至主管们都听得忍不住头皮发麻、噤若寒蝉。

        但有些问题并非对错，只是选择判断的主观理念之争。

        最终魏笑拍板决策：

        “这一条按我说的来！”

        “有意见你自己保留。”

        “但刚刚第三第六第七条，必须执行。”

        安澜眼帘垂落，恭敬而一丝不苟点头：

        “是。”

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