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        第351章利益分配

        其实不论是职位等级规划，还是股份奖励的分配方案。

        两者的本质都是一模一样的。

        就是利益分配！

        所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。

        毕竟，想要让别人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买账的。

        足足用了一个星期的时间。

        吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草拟下来。

        这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终确定下来。

        目前的方案是。

        职位等级就是五级制度。

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