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        任何一个有远见的领导，都会有意识的培养继任者或者说接班人，培养人脉圈子，既能加强自身的权重比例，也能解决后顾之忧。

        毕竟人无完人，一个人工作了一辈子，不可能没有一件让人诟病之事，如果继任者是自己人，一点点错误，他自然就会帮你遮掩过去，那自己也就能更好的平安退休，安全落地。

        从工作的角度来说，自己的施政纲领、组织意图，要做得彻底，也需要一个懂你的人去执行。

        因此，人才的梯队培养，是至关重要的，正常来说，都会形成老中青三代互补的局面。

        马红旗算是老，顾文辉是中，张俊和孟卫东等人则是青年一代的代表。

        顾文辉也是个聪明人，很快就明白了马红旗的用意，而且这样的安排，马红旗并没有亏待王世贤，对王世贤来说，无疑也是最实惠的。

        于是，顾文辉同意了马红旗的安排，着手张罗。

        上级公安部门，对下级业务有指导权，对人事有建议权，但具体的人事任免，还得省城市委商议决定。

        不过顾文辉是副省长兼省公安厅长，在公安内部的人事权力上面，他的话语权是很重的，不敢说一言而决，最起码不会有人强行反对他的人事建议。

        再加上张俊和徐沛生等人在省城市委常委上的份量，多半能让这个人事议题获得通过。

        至此，张俊再次完成了跨区域调整孟卫东职务的大事。

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