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        耀阳其实也明白这其中的道理，很快就释怀了。

        华华这个总经理助理，我是越看越顺眼，担得起大任，格局也很大，就是没跟我几天，做人做事上不够圆滑，这也是她最大的缺点，就因为她的性格，在集团里也得罪了不少人，还有不少人向耀阳打她的小报告，不过，耀阳是不听这些的，一律都给骂了回去，虽然他现在和华华也有芥蒂，但他知道轻重，知道是非黑白，这样才使得耀阳实业稳定了下来，最重要的是，陆萍对华华十分的信任，她这个总经理像是随时可以走人，让位给华华。

        人才的缺乏，也是我比较担心的一个问题，虽然我前前后后，在万众，云里挖了不少人过来，但随着公司规模地逐步扩大，一些重要岗位上，还是没有太适合的人选，难当大任，尤其是中层干部，管理一个分公司，一个子公司的人选太少了。

        像小麦这样的人才，用到那里都可以，都是把好手，可你说让他成为一家公司的掌控者，我就还是不太放心，用钱和耀阳一样大手大脚，不注意细节，销售人员惯有的毛病。

        还有吴子君，吴胖子这样的专业人才，让他们管财务是没问题，可要他们掌管一家公司，就问题大了。

        陆萍算是手首屈一指的人才，放到那里肯定都没问题，可也就只有一个陆萍啊。

        这让我想起了以前在万众的时候，随便拉出来一个都是把好手，云曼妮，宝儿，陆萍，安南，小海，就算是我的那些助理们，一个个也得个顶个的拿的出手，可惜大多数人都离我而去了。

        所以，我制定了一个培养人才计划，无论是外聘，还是内部选拔，只要是人才，就大力培养，然后扔在重要的岗位上一年半载的，出成绩了就继续提拔，不出成绩，就由得他们自生自灭。

        这机制的奖励政策还是很诱人的，每提拔一级，整年的工资就提高一倍，本来耀阳实业的工资就很高，耀阳是本着自己赚到钱，就让大家都过的好一点，就算自己不赚钱，也要让大家开开心心的工作，愉快的生活，如果是我，我也喜欢这样的老板，就是有点败家。

        杜诗阳到了，双流机场的私人飞机停机坪上，看着一群西装笔挺的人坐下飞机，杜诗阳搀扶着一个老人最后下来的，她的面容有些憔悴，身边的老人行动看起来不是很方便，等他们下来后，我才看清楚，是老杜啊！

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